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世界变化真快，还刚几个月没来，深圳市人才市场的广场侧边就多了两块巨大的电子屏，滚动显示着当天的招聘信息，让求职者还没入场就可以提前了解下当日招聘的情况。中国经济的高速发展，带来了更多的就业机会。但是大学校园的扩招和毕业后不再包分配的政策，使得大多数的大学生只能自主就业。人才市场肉眼可见的人更多了，而且求职者素质更高了。
另外2000年的大洋彼岸的互联网泡沫，虽然对科技股打击巨大，但是全球却因为这场热潮推动了互联网的普及，把原本还是奢侈品的互联网变成了日用品。从那以后中国IT业高速发展，也逐渐涌现了各种各样的互联网企业，越来越多的人开始享受到互联网带来的便利。而对于求职者来说，CJOL（人才在线）、51Job、智联招聘等招聘网站极大地丰富了他们求职的渠道，也减少了求职成本和各种不方便。
虽然工作机会多了，求职渠道多了，但是对于我来说，却出现了一个难以解决的问题：各招聘单位的学历要求明显上升了。和ERP实施工程师或顾问要求不同的是，大部分市内开发工程师的工作的学历要求都是大学本科，有些还更具体的是“全日制本科”。在人才市场，招聘单位展台前人不多的时候，还可以胆大点问问“是否可以考虑专科生”递上自己的求职简历；而那些招聘网站，往往HR在筛选简历时就用一个“学历＞=本科的条件”被过滤掉了。
而且我已经毕业三年了，为了避免不必要的问询和麻烦，我将之前的三年工厂的经历全部整合到那家眼镜厂做“IT工程师和ERP实施”的经历。虽然有朋友建议我把岗位改成“开发工程师”可能会好找点工作，但是我想了想，还是作罢了。因为我自知自己的开发能力根本达不到工作三年的工程师水平，现在这样写就算辛苦点也总会找到一份工作吧，也比写成“三年开发工程师”找到了工作但是在工作中被人发现后退货强吧。
就这样白天奔波在人才市场，晚上在网上浏览工作机会，投简历，练习写代码，一个月下来，投了上百份简历，却只有十几个复试机会，复试又因为能力达不到招聘单位的期望（大部分还是以三年工作经验的期望来衡量我）大多数被刷下来，只有两个小公司给了Offer，但是公司看上去又小，又不正规的样子，而且工资都只有2千左右。
就在我既对自己找开发工作失望，又担心马上7月份又一批大学生毕业的冲击时，我接到了一家公司的复试邀请。去复试前，我查了查公司的背
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